Anh Ngữ Newlight



truy Lượt Xem:10086

Đây là chìa khóa để đóng đinh cuộc phỏng vấn công việc công nghệ tiếp theo của bạn

Monster đã nói chuyện với giám đốc nhân sự của SAP Frank Reing - và phát hiện ra rằng đó không phải là kỹ năng mã hóa của bạn mà sẽ làm cho bạn trở thành một ứng cử viên đáng nhớ.
Đây là chìa khóa để đóng đinh cuộc phỏng vấn công việc công nghệ tiếp theo của bạn
Sau nhiều tuần gửi hồ sơ và hồ sơ, bạn cuối cùng đã có cuộc phỏng vấn tại công ty công nghệ mơ ước của bạn. Nhưng làm thế nào để bạn chắc chắn rằng bạn wow găng tay của những người sẽ được phỏng vấn bạn và thuyết phục họ bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc?
 
Câu hỏi hay: Đó là lý do tại sao Monster hỏi Frank Reing, phó chủ tịch nguồn nhân lực tại công ty phần mềm SAP, để chia sẻ những điều nên làm và những điều nên tránh.
 
Reing đã làm việc tại SAP trong 13 năm, nắm giữ nhiều vị trí trước khi hạ cánh vai trò hiện tại của mình. Cho dù bạn là một người chuyên nghiệp hay một chuyên gia công nghệ có kinh nghiệm, anh ấy đều có một số lời khuyên cần thiết để đóng đinh cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.
 
 
 
Q. Trước khi chúng tôi nhận được lời khuyên phỏng vấn, tôi muốn nghe lời khuyên của bạn để có được cuộc phỏng vấn chính nó. Những gì bạn có thể đưa vào hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn khiến bạn nổi bật so với những người nộp đơn khác? Điều gì sẽ đưa bạn đến cuộc phỏng vấn hoặc sàng lọc cuộc gọi đó? 
 
A. Bán thương hiệu cá nhân của bạn. Điều này đúng bất kể đó là ngành công nghệ hay bất kỳ ngành nào khác. Biết bạn là ai, coi trọng nó và nhấn mạnh cách điều này phân biệt bạn với tất cả các ứng cử viên khác.
 
Điều đó nói rằng, tôi cũng tin rằng điều quan trọng là nhấn mạnh khả năng thích ứng. Tốc độ hôm nay quá nhanh: nhấn mạnh khả năng thích ứng, có niềm đam mê học tập là những gì tổ chức coi trọng nhất và là những chỉ số thực sự thành công trong tương lai.
 
 
 
Q. Những kỹ năng nào được các nhà tuyển dụng mong muốn nhất trong một cuộc phỏng vấn kỹ thuật? 

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

A. Nó không chỉ là về các kỹ năng kỹ thuật mà bạn có hoặc nơi bạn đã đi học. Nhà tuyển dụng muốn thuê nhân viên phù hợp với văn hóa của họ. Mặc dù các kỹ năng như viết mã và lập trình vẫn rất quan trọng, nhưng chỉ có những kỹ năng này thôi là không đủ để đáp ứng công việc của bạn. Bất kể vị trí kỹ thuật như thế nào, điều quan trọng đối với ứng cử viên là phải có kỹ năng mềm, như khả năng giao tiếp và tương tác với người khác.
 
Người quản lý tuyển dụng cần phải hiểu rằng ứng viên sẽ tích hợp với nhóm và hệ sinh thái hiện có. Điều đó nói rằng, tôi tin rằng điều quan trọng là nhân viên hiểu khách hàng cuối và chứng minh sự đồng cảm trong cuộc phỏng vấn. Có thể liên quan đến khách hàng của chúng tôi và minh họa niềm đam mê để cung cấp các giải pháp đơn giản nhất, hiệu quả nhất cho người dùng cuối là điều quan trọng vào cuối ngày, cho dù đó là vai trò trong phát triển, bán hàng hoặc tài chính.
 
 
 
Q. Cho dù đó là một vấn đề mã hóa hay một quả bóng tròn của Google-esque, một ứng cử viên nên làm gì nếu họ bị bối rối bởi một câu hỏi phỏng vấn?  
A. Nó không chỉ là về các kỹ năng kỹ thuật mà bạn có hoặc nơi bạn đã đi học. Nhà tuyển dụng muốn thuê nhân viên phù hợp với văn hóa của họ. Mặc dù các kỹ năng như viết mã và lập trình vẫn rất quan trọng, nhưng chỉ có những kỹ năng này thôi là không đủ để đáp ứng công việc của bạn. Bất kể vị trí kỹ thuật như thế nào, điều quan trọng đối với ứng cử viên là phải có kỹ năng mềm, như khả năng giao tiếp và tương tác với người khác.
 
Người quản lý tuyển dụng cần phải hiểu rằng ứng viên sẽ tích hợp với nhóm và hệ sinh thái hiện có. Điều đó nói rằng, tôi tin rằng điều quan trọng là nhân viên hiểu khách hàng cuối và chứng minh sự đồng cảm trong cuộc phỏng vấn. Có thể liên quan đến khách hàng của chúng tôi và minh họa niềm đam mê để cung cấp các giải pháp đơn giản nhất, hiệu quả nhất cho người dùng cuối là điều quan trọng vào cuối ngày, cho dù đó là vai trò trong phát triển, bán hàng hoặc tài chính.
 
 
 
Q. Cho dù đó là một vấn đề mã hóa hay một quả bóng tròn của Google-esque, một ứng cử viên nên làm gì nếu họ bị bối rối bởi một câu hỏi phỏng vấn?  

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

A. Nó không chỉ là về các kỹ năng kỹ thuật mà bạn có hoặc nơi bạn đã đi học. Nhà tuyển dụng muốn thuê nhân viên phù hợp với văn hóa của họ. Mặc dù các kỹ năng như viết mã và lập trình vẫn rất quan trọng, nhưng chỉ có những kỹ năng này thôi là không đủ để đáp ứng công việc của bạn. Bất kể vị trí kỹ thuật như thế nào, điều quan trọng đối với ứng cử viên là phải có kỹ năng mềm, như khả năng giao tiếp và tương tác với người khác.
 
Người quản lý tuyển dụng cần phải hiểu rằng ứng viên sẽ tích hợp với nhóm và hệ sinh thái hiện có. Điều đó nói rằng, tôi tin rằng điều quan trọng là nhân viên hiểu khách hàng cuối và chứng minh sự đồng cảm trong cuộc phỏng vấn. Có thể liên quan đến khách hàng của chúng tôi và minh họa niềm đam mê để cung cấp các giải pháp đơn giản nhất, hiệu quả nhất cho người dùng cuối là điều quan trọng vào cuối ngày, cho dù đó là vai trò trong phát triển, bán hàng hoặc tài chính.
 
 
 
Q. Cho dù đó là một vấn đề mã hóa hay một quả bóng tròn của Google-esque, một ứng cử viên nên làm gì nếu họ bị bối rối bởi một câu hỏi phỏng vấn?  

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

-  Takoyaki

Các tin cũ hơn