Anh Ngữ Newlight



truy Lượt Xem:10507

Phải làm gì nếu người phỏng vấn của bạn trẻ hơn bạn nhiều

Nếu bạn muốn công việc, bạn sẽ phải rời khỏi tuổi tác ở cửa.
Bạn tìm thấy công việc mơ ước của bạn trên Monster , và bây giờ bạn đã có một cuộc phỏng vấn. Nhưng trong khi bạn đang nghiên cứu công ty, bạn phát hiện ra rằng người phỏng vấn của bạn đã tốt nghiệp đại học từ một thập niên trở lên sau khi bạn đã làm.
 
Nếu bạn không lo lắng trước đây, chúng tôi đoán một chút lo ngại đã được đặt ra.
 
Một mặt, bạn đang ở một vị trí để đi ra như dày dạn và hoàn thành. Nhưng dường như không liên lạc hay tồi tệ hơn - giống như một người lớn tuổi hơn - tất cả - sẽ không làm bạn bất kỳ ưu đãi nào, theo lời Steven J. Lindner, tiến sĩ, một đối tác điều hành tại The Workplace Group ở New Jersey.  
 
Cho dù người phỏng vấn của bạn là người quản lý tuyển dụng, một đồng nghiệp tiềm năng, hoặc một nhân sự, bạn muốn tạo ấn tượng tốt, vì vậy chúng tôi đã hỏi các chuyên gia để biết cách chuẩn bị để tạo ấn tượng tốt cho người trẻ ngồi trên bàn phỏng vấn.
 
Để lại chiếc mũ đeo lưng của bạn ở nhà
"Ông chủ này đang phỏng vấn bạn có thể là tuổi của người thân trẻ của bạn - hoặc thậm chí là con bạn - nhưng điều đó không có nghĩa là bạn có thể nói chuyện với họ như những đứa trẻ," Lynne Lancaster, một chuyên gia và tác giả thế hệ có trụ sở tại California nói. của The M Factor: Thế hệ Millennial thế hệ đang khuấy động nơi làm việc như thế nào.
 
Chống lại sự thôi thúc để bình luận về cách họ có một công việc lớn cho một người quá trẻ. "Bạn có thể nghĩ rằng nó có vẻ tâng bốc, nhưng nó có thể đi ra như, 'Đó là một ngạc nhiên bất cứ ai quá trẻ có thể làm một cái gì đó rất lớn," Lancaster nói.
 
Suy nghĩ về khoảng cách tuổi tác - nhưng không đề cập đến nó trong cuộc phỏng vấn
Đưa con voi vào phòng có thể dẫn đến một số vụng về, vì vậy đừng làm thế. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc xua tan bất kỳ sự do dự nào mà người phỏng vấn của bạn có thể có so với sự khác biệt về độ tuổi.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Bill Cole, một huấn luyện viên phỏng vấn có trụ sở tại California cho biết: “Họ có thể sợ bạn sẽ có năng lượng thấp, theo cách của bạn, sống trong quá khứ, không tăng tốc độ công nghệ hiện tại và không phù hợp với nền văn hóa trẻ hơn”. .
 
Đề cập đến từng điểm trong quá trình phỏng vấn để bày tỏ sự quan tâm của họ đối với phần còn lại, bằng cách thể hiện sự nhiệt tình của bạn với vị trí và chứng tỏ bạn đang tăng tốc về những gì đang diễn ra trong ngành bằng cách tham khảo các nhà lãnh đạo tư tưởng mà bạn theo dõi qua email hoặc trên phương tiện truyền thông xã hội.
 
 
Tập trung vào những trải nghiệm gần đây nhất của bạn
Bản lý lịch của bạn có thể liệt kê mọi công việc bạn đã tổ chức kể từ khi tốt nghiệp đại học một thập kỷ trước — hoặc lâu hơn. Bạn nên tự hào về mọi thời gian, nhưng ngay cả khi họ rất ấn tượng, một người quản lý tuyển dụng trẻ tuổi sẽ không quan tâm đến những điều đã xảy ra trước khi họ được sinh ra. 
 
Một cách tiếp cận tốt hơn: Nói chuyện với những kinh nghiệm bạn đã có trong bảy đến 10 năm qua có liên quan đến vai trò bạn đang phỏng vấn, Lindner nói. "Mọi người quan tâm đến cách bạn đã làm nó ngày hôm nay, làm thế nào bạn sẽ làm điều đó vào ngày mai," ông nói.
 
Điều này cũng sẽ giúp bạn đạt được cũng như đủ điều kiện nhưng không đủ điều kiện, mà sẽ giảm thiểu bất kỳ mối quan tâm mà người sử dụng lao động không thể đủ khả năng bạn, Lindner nói.
Bill Cole, một huấn luyện viên phỏng vấn có trụ sở tại California cho biết: “Họ có thể sợ bạn sẽ có năng lượng thấp, theo cách của bạn, sống trong quá khứ, không tăng tốc độ công nghệ hiện tại và không phù hợp với nền văn hóa trẻ hơn”. .
 
Đề cập đến từng điểm trong quá trình phỏng vấn để bày tỏ sự quan tâm của họ đối với phần còn lại, bằng cách thể hiện sự nhiệt tình của bạn với vị trí và chứng tỏ bạn đang tăng tốc về những gì đang diễn ra trong ngành bằng cách tham khảo các nhà lãnh đạo tư tưởng mà bạn theo dõi qua email hoặc trên phương tiện truyền thông xã hội.
 
 
Tập trung vào những trải nghiệm gần đây nhất của bạn
Bản lý lịch của bạn có thể liệt kê mọi công việc bạn đã tổ chức kể từ khi tốt nghiệp đại học một thập kỷ trước — hoặc lâu hơn. Bạn nên tự hào về mọi thời gian, nhưng ngay cả khi họ rất ấn tượng, một người quản lý tuyển dụng trẻ tuổi sẽ không quan tâm đến những điều đã xảy ra trước khi họ được sinh ra. 
 
Một cách tiếp cận tốt hơn: Nói chuyện với những kinh nghiệm bạn đã có trong bảy đến 10 năm qua có liên quan đến vai trò bạn đang phỏng vấn, Lindner nói. "Mọi người quan tâm đến cách bạn đã làm nó ngày hôm nay, làm thế nào bạn sẽ làm điều đó vào ngày mai," ông nói.
 
Điều này cũng sẽ giúp bạn đạt được cũng như đủ điều kiện nhưng không đủ điều kiện, mà sẽ giảm thiểu bất kỳ mối quan tâm mà người sử dụng lao động không thể đủ khả năng bạn, Lindner nói.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Bill Cole, một huấn luyện viên phỏng vấn có trụ sở tại California cho biết: “Họ có thể sợ bạn sẽ có năng lượng thấp, theo cách của bạn, sống trong quá khứ, không tăng tốc độ công nghệ hiện tại và không phù hợp với nền văn hóa trẻ hơn”. .
 
Đề cập đến từng điểm trong quá trình phỏng vấn để bày tỏ sự quan tâm của họ đối với phần còn lại, bằng cách thể hiện sự nhiệt tình của bạn với vị trí và chứng tỏ bạn đang tăng tốc về những gì đang diễn ra trong ngành bằng cách tham khảo các nhà lãnh đạo tư tưởng mà bạn theo dõi qua email hoặc trên phương tiện truyền thông xã hội.
 
 
Tập trung vào những trải nghiệm gần đây nhất của bạn
Bản lý lịch của bạn có thể liệt kê mọi công việc bạn đã tổ chức kể từ khi tốt nghiệp đại học một thập kỷ trước — hoặc lâu hơn. Bạn nên tự hào về mọi thời gian, nhưng ngay cả khi họ rất ấn tượng, một người quản lý tuyển dụng trẻ tuổi sẽ không quan tâm đến những điều đã xảy ra trước khi họ được sinh ra. 
 
Một cách tiếp cận tốt hơn: Nói chuyện với những kinh nghiệm bạn đã có trong bảy đến 10 năm qua có liên quan đến vai trò bạn đang phỏng vấn, Lindner nói. "Mọi người quan tâm đến cách bạn đã làm nó ngày hôm nay, làm thế nào bạn sẽ làm điều đó vào ngày mai," ông nói.
 
Điều này cũng sẽ giúp bạn đạt được cũng như đủ điều kiện nhưng không đủ điều kiện, mà sẽ giảm thiểu bất kỳ mối quan tâm mà người sử dụng lao động không thể đủ khả năng bạn, Lindner nói.

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn